Quintana Roo prevé iniciar 2025 con contrataciones laborales
De acuerdo a las expectativas de ManPower, es un panorama sólido en materia de empleo.
Los empleadores de Quintana Roo encabezan las mayores proyecciones en materia de contratación para el primer trimestre de 2025, derivado de proyectos federales como el Tren Maya, en su etapa de carga.
Alberto José Alesi, director de ManPower, mencionó que en la encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group, detalló que la región del sureste es la que tiene la mayor perspectiva de contratación. Al menos 48% de los empleadores prevén incrementar sus plantillas.
“Los estados que conforman la parte sur del país, tienen la tendencia más alta de contratación para el arranque del año, y que se deriva por los proyectos ferroviarios, y esto incentiva las expectativas de contratación en la zona”, mencionó.
De acuerdo con la última encuesta, las perspectivas de empleo se fortalecieron y para el arranque del próximo año se ve positiva la contratación, encabezada por los sectores como Bienes y Servicios, en donde está el turismo; pero también las oportunidades están en temas de la salud, servicios de comunicación y energía.
“Todas las regiones presentan perspectivas de contratación positivas para el primer trimestre de 2025. El Sureste es la región más competitiva de México con 45%. La región reporta el mayor crecimiento en expectativas desde el último trimestre y esta misma época del año pasado, aumentando 23 puntos desde el último trimestre y 18 puntos desde el primer trimestre de 2024”, detalló.
En lo que va del año, en Quintana Roo se han generado 22 mil 85 empleos formales, llegando a 527 mil 970 personas laborando. De acuerdo a las expectativas de ManPower es un panorama sólido en materia de empleo y conforme avance el año se tendrá mayores oportunidades laborales.
A nivel nacional se espera que en el primer trimestre del año se han generado 250 mil empleos formales.
Las perspectivas en materia de contratación para la región, donde está Quintana Roo, son de incremento en la planta laboral en al menos 48% de los empleadores; 34% planea mantener sus plazas; mientras que únicamente 16% estaría considerando alguna reducción. (Información de Sipse)
